Quelles solutions proposons nous ?
Quelles solutions proposons nous ?
Nous mettons à votre service nos propres logiciels et méthodes de cartographie.
Depuis 2011, Ligamen développe en continue ses propres logiciels de recueil et cartographie topographique des compétences.
Une carte rend visible la diversité d’un collectif ou d’un écosystème. Elle offre aussi une vision claire de la place de chaque individu en son sein et de la potentielle communauté de travail. On y visualise aussi les liens, les complémentarités et les interdépendances.
Pour assurer la fiabilité des cartographies, nous avons développé une méthodologie d’ontologie de compétences et de mutualisation de connaissances.
Nous proposons six séries d’ateliers qui articulent notre méthodologie et nos logiciels de cartographie pour vous apporter des solutions sur mesure, sous forme de dispositifs contributifs.
Nos six solutions de visualisation de votre écosystème
1/ Profiler vos besoins en compétences, actuels et futurs
Avec une cartographie de vos métiers ou de vos projets pour construire un plan stratégique
2/ Recruter et mobiliser des équipes transverses et agiles
3/ Acter des alliances entre les acteurs d’un territoire
Avec une cartographie des compétences pour les mettre en synergie au service du territoire
4/ Stimuler l’innovation et créer des scénarios prospectifs
Cartographier les synergies pour concevoir de nouveaux process, produits ou services
5/ Organiser des formations par échanges et mentoring
6/ Accompagner les évolutions professionnelles
Notre méthodologie d’ateliers : un dispositif contributif en trois phases
1. Co-concevoir
le dispositif contributif
Lors de la phase de conception, sur la base de vos objectifs et de vos données, Ligamen vous accompagne pour établir une ontologie par compétences et déterminer les règles du jeu du dispositif. Puis, nous paramétrons une plateforme contributive sur mesure. Chacun s’y connecte pour apporter sa contribution sous forme de profil enrichi.
2. Faire pousser
vos arbres de talents
Lors de la phase de recueil des contributions, grâce à un puissant algorithme, au fur et à mesure des contributions, un arbre de talents pousse en forme de graphique interactif. Restituée et enrichie lors d’un atelier ou d’un entretien, cette cartographie dynamique révèle les talents autant individuels que collectifs.
3. Co-construire vos projets
et acter des alliances
Lors de la phase de restitution, les échanges suscités autour de la cartographie et de ses reporting conduisent à acter des accords tels que : scénario prospectif, profil type de besoins, déroulé d’étapes, plan d’action, constitution d’équipes, répartition des rôles, alliance, plan de co-développement, contrat de collaboration, mentorat.
Six solutions de cartographie
1/ Profiler vos besoins en compétences, actuels et futurs
Avec une cartographie de
vos métiers ou de vos projets pour construire une feuille de route.
2/ Mobiliser des équipes transverses et agiles
3/ Acter des alliances entre les acteurs d'un territoire
Avec une cartographie des capabilités et des complémentarités pour les mobiliser au service du territoire.
4/ Stimuler l’innovation et créer des scénarios prospectifs
Cartographier les synergies pour concevoir de nouveaux process, produits ou services.
5/ Organiser des formations par échanges de pratiques, entraide
6/ Accompagner les évolutions professionnelles
Nos six solutions de cartographie
1/ Profiler vos besoins en compétences, actuels et futurs
Avec une cartographie de
vos métiers ou de vos projets pour construire une feuille de route.
2/ Mobiliser des équipes transverses et agiles
3/ Acter des alliances entre les acteurs d'un territoire
Avec une cartographie des capabilités et des complémentarités pour les mobiliser au service du territoire.
4/ Stimuler l’innovation et créer des scénarios prospectifs
Cartographier les synergies pour concevoir de nouveaux process, produits ou services.
5/ Organiser des formations par échanges de pratiques, entraide
6/ Accompagner les évolutions professionnelles
Notre méthodologie d’ateliers : un dispositif contributif en trois phases
1. Co-concevoir le dispositif contributif
Lors de la phase de conception, sur la base de vos objectifs et de vos données, Ligamen vous accompagne pour établir une ontologie par compétences et déterminer les règles du jeu du dispositif. Puis, nous paramétrons une plateforme contributive d’arbres de talents sur mesure. Chacun s’y connecte pour apporter sa contribution sous formes de profils enrichis.
2. Faire pousser
vos arbres de talents
Grâce à un puissant algorithme
de DataViz, au fur et à mesure
des contributions, un arbre de talents pousse en forme
de graphique interactif. Restituée
et enrichie lors d’un atelier ou d’un entretien, cette cartographie dynamique révèle les talents autant individuels que collectifs.
2. Faire pousser
vos arbres de talents
Grâce à un puissant algorithme
de DataViz, au fur et à mesure
des contributions, un arbre de talents pousse en forme
de graphique interactif. Restituée
et enrichie lors d’un atelier ou d’un entretien, cette cartographie dynamique révèle les talents autant individuels que collectifs.
Prendre RDV
Après un premier échange, nous pouvons vous envoyer sur demande les cas d’usage de cartographie des compétences qui s’approchent de vos projets et/ou notre livre blanc « Performance, innovation et Qualité de Vie au Travail (QVT) ».