La reconnaissance des talents conditionne la performance, l’innovation et la qualité de vie au travail.


Les compétences, les connaissances et les talents constituent la principale richesse de votre organisation.
C’est le moteur de votre innovation.

 

 

Un talent est une compétence ou une connaissance doublée d’une motivation. Sa source est la pratique.

 

 

Chacun a une diversité de talents, mais n’en a pas forcément conscience, car ils ne sont pas nommés clairement et distinctement.

 


Chacun peut valoriser un talent en partageant sa connaissance via un échange de pratiques.

 

L’identification des complémentarités entre talents favorise les collaborations et crée de la valeur.

Aujourd’hui, nous avons besoin d’exploiter davantage ces richesses.