La reconnaissance des talents conditionne la performance, l’innovation et la qualité de vie au travail.


Les compétences, les connaissances et les talents constituent la principale richesse de votre organisation. C’est le moteur de votre innovation.

 

Nous entendons par talent une compétence doublée d’un désir d’agir.

 

Chacun a une diversité de talents, mais n’en a pas forcément conscience, s’ils ne sont pas nommés clairement et distinctement.

 

Chacun peut valoriser son talent en partageant sa connaissance issue de son expérience.

 

La cartographie des talents et de leurs complémentarités favorise les alliances et crée de la valeur.
Aujourd’hui, nous avons besoin d’exploiter davantage ces richesses humaines.