Solution 6 : Accompagner les parcours professionnels
Objectifs
• Accompagner les reconversions et l’orientation tout au long de la vie
• Aider l’élaboration des projets personnels d’évolution professionnelle
• Apprendre aux participants à présenter leurs talents
• Voir leurs proximités avec des métiers repères
• Mobiliser des groupes d’entraide
• Animer votre communauté d’apprentissage ou votre réseau d’entraide
• Outiller et former les facilitateurs de vos communautés
Déroulé d’étapes
1. Atelier de conception du dispositif du dispositif contributif.
2. Paramétrage sur mesure d’une plateforme d’arbres de talents.
3. Entretien ou atelier de recueil des contributions sous forme de profils enrichis d’expériences.
4. Atelier de restitution de la cartographie des talents pour apprendre à chacun à présenter son profil et voir ses proximités avec des métiers-repères.
5. Retour d’expériences et suivi des parcours professionnels.
Durée : de 1 à 2 mois
Livrables
1. Liste évolutive et codifiée des compétences, autant sociales que techniques, de vos métiers en tension.
2. Protocoles de recueil et de valorisation des profils de compétences.
3. Plateforme d’arbres de talents et charte d’usage sur mesure.
4. Une page Web par emploi-type avec son profil de compétences : une orientation possible.
5. Une page Web par personne avec son profil de talents : une nouvelle forme de CV.
Livrables
6. Une cartographie dynamique des talents et de leurs proximités avec des emplois-types.
Ce support commun facilite la valorisation du profil singulier de talents de chaque participant, situé dans un collectif et parmi des métiers-repères.
7. Reporting de la cartographie.
Ces supports de discussion facilitent le coaching individuel et collectif.
Exemples : proximités entre le profil d’un emploi et le profil d’une personne, plan de mises en relation pour de l’entraide, plan de formation,…
8. Ateliers listés ci-dessus : co-conception du dispositif, recueil des contributions, restitution de la cartographie, suivi des projets.
Bénéfices pour les utilisateurs
Personnes
Conscientisation de ses talents
Voir un champ des possibles
Qualité de Vie au Travail (QVT)
Prendre la position de mentor
Recevoir un soutien collectif
Facilitateurs, coachs
Supports de mises en relation
Supports d’échanges
Supports de dialogues
Visibilité des proximités
Anticipation des besoins
Collectivités
Postulants motivés
Visibilité des richesses
Mesures d’impacts
Solidarité entre les acteurs
Prendre RDV
Après un premier échange, nous pouvons vous envoyer sur demande les cas d’usage de cartographie des compétences qui s’approchent de vos projets et/ou notre livre blanc ”Performance collective, innovation et Qualité de Vie au Travail (QVT)”.