Chacun a des talents. Personne n’a tous les talents. Co-élaborons des solutions.

Un arbre de talents cartographie les réseaux de compétences disponibles et souhaitées de vos communautés de travail.
La restitution d’une telle visualisation de données facilite les complémentarités, les échanges, les alliances, les collaborations et le changement.

Comment ?

Sur la base de vos objectifs, Ligamen vous accompagne pour concevoir votre dispositif contributif d’arbres de talents et établir une ontologie par compétences. Nous paramétrons une plateforme Web contributif sur mesure.
Puis chaque participant s’y connecte pour apporter sa contribution sous forme de profils de compétences et de besoins.
Grâce à un puissant algorithme de DataViz, au fur et à mesure des contributions, un arbre de talents pousse en forme de graphique interactif. Restituée et enrichie lors d’un atelier convivial, cette cartographie dynamique révèle les profils de talents autant individuels que collectifs.
On y visualise aussi les écarts avec les besoins ou encore les formations pour les combler.

Un arbre de talents est une carte, une analogie visuelle qui répond à la question : où suis-je situé dans le collectif ?

Cette carte est un objet médiateur qui facilite trois moments clefs :

1. Reconnaissance de la singularité des talents de chaque participant

2. Reconnaissance de la diversité des talents du collectif

3. Repérage des complémentarités entre talents

Ces expériences clefs et les échanges suscités conduisent à générer des tableaux de bord co-construits et à acter des accords et des alliances tels que :

bilan de compétences prioritaires, plan de développement, mise en relation, allocation de ressources, feuille de route, mission, formation, contrat de collaboration, contrat d’échange, contrat de tutorat,  

Pour quels bénéfices ?

Augmenter l’engagement individuel et la performance collective.

Mettre en place une GPEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences) collaborative

Diminuer de 30 à 40% le coût du mal-être au travail. Selon l’indice IBET de bien-être au travail de Mozart Consulting

Accroître l’efficacité et l’innovation des équipes en encourageant le décloisonnement, le partage de connaissances et la collaboration, plutôt que la rétention et la compétition.

Réussir votre transformation ou gérer une crise.

Ligamen forme vos facilitateurs aux protocoles de contribution et aux fonctions administrateurs de votre plateforme Web d’arbres de talents, afin qu’ils deviennent autonomes pour animer votre communauté de projets et faciliter votre performance collective.
La mise en place d’un pilote dure de 1 à 3 mois.