Solution 5 : Accompagner les évolutions professionnelles

Objectifs

Accompagner les projets d’évolution professionnelle
Articuler les entretiens professionnels avec le dispositif
Cartographier les aspirations personnelles
Révéler les talents non mobilisés
Repérer les compétences transverses et augmenter la mobilité professionnelle
Accompagner des reconversions et l'orientation tout au long de la vie
Voir les proximités entre les talents des participants et des métiers en tension (pour les territoires)
Animer un réseau d'entraide
Outiller et former les facilitateurs de communautés

Livrables

Charte d'usage
Protocole d'identification et ontologie par compétences transverses
Protocole de valorisation des compétences
Une page Web par participant avec son profil de talents : un contrat d'implication
Cartographie de la diversité des talents portée par la communauté (Offres)
Cartographie des compétences requises par les emplois-types (Demandes)
Tableaux de bord co-construits
Exemples : plan de développement, parcours, plan de mobilité ou de progression, feuille de route, ...

Déroulé

1. Atelier de co-conception du dispositif contributif, des règles du jeu et des protocoles
2. Paramétrage d'une plateforme Web sur mesure
3. Intégration des données existantes à la plateforme
4. Recueil et enrichissement des profils de compétences
- Lors d’ateliers dédiés et/ou
- Lors d’entretiens individuels et/ou
- Individuellement (en toute autonomie)
5. Réunion d’analyses de la cartographie avec le comité de pilotage
6. Atelier de restitution de la cartographie pour échanger, s'orienter et acter les parcours
7. Atelier de retours d’expériences pour améliorer le dispositif

Durée : de 1 à 3 mois