Solution 2 : Mobiliser des équipes transverses et agiles

Objectifs

Rendre visible la diversité des talents de vos équipes
Mesurer les écarts avec vos besoins
Combler ces écarts avec des talents jusqu'ici non mobilisés
Constituer des équipes transverses
Mobiliser une communauté de travail
Outiller et former les facilitateurs

Livrables

Charte d’usage du dispositif
Protocole d'identification de compétences et ontologie par compétences
Protocole de valorisation des compétences
Une page Web par contributeur avec son profil de talents :
un contrat d’implication avec soi-même
Cartographie des talents disponibles et souhaités
Tableaux de bords co-construits. Par exemples : bilan des compétences manquantes, plan de formation, plan de mises en relation, aide à la composition de l'équipe optimale, contrat de collaboration...

Déroulé

1. Atelier de co-conception du dispositif contributif, des règles du jeu et des protocoles
2. Paramétrage d'une plateforme Web sur mesure
3. Recueil et d'enrichissement des profils de talents des contributeurs
- Lors d’ateliers dédiés et/ou
- Lors d’entretiens individuels et/ou
- Individuellement (en toute autonomie)
4. Restitution de la cartographie, décisions et plans d’actions
- Lors d’ateliers dédiés et/ou
- Lors d’entretiens individuels
5. Atelier de retours d’expériences pour améliorer le dispositif

Durée d'un pilote : de 1 à 3 mois

Bénéfices

Collaborateurs

Reconnaissance de sa singularité
Valoriser ses propres talents
Voir ses proximités avec des projets
Exprimer ses besoins

Managers

Responsabilité Sociale
Mesurer les risques
Augmenter la cohésion
Fluidifier les collaborations

DRH et responsables formation

Gestion prévisionnelle (GPEC)
Augmenter la Qualité de Vie
Capitaliser les entretiens professionnels
Accroitre la mobilité interne