Solution 3 : Organiser des formations par co-tutorats

Objectifs

Organiser des formations par échanges de pratiques
Organiser du mentoring
Anticiper les départs à la retraite
Accueillir de nouveaux arrivants
Mobiliser une communauté d'apprentissage
Outiller et former les facilitateurs

Livrables

Charte d’usage du dispositif
Protocole d'identification de compétences et ontologie par compétences
Protocole de valorisation des compétences
Cartographie des demandes : besoins et désirs de formation
Cartographie des offres : ressources d'apprentissages et personnes ressources
Tableaux de bord co-construits. Par exemple : plan de formation / plan de développement, plan de mises en relation, contrat pédagogique, contrat de tutorat, contrat d’échange…
Ateliers listés ci-dessous

Déroulé

1. Atelier de conception du dispositif contributif, des règles du jeu et des protocoles
2. Paramétrage d'une plateforme Web sur mesure
3. Recueil des contributions sous forme d'offres et les demandes de compétences
- Lors d’ateliers dédiés et/ou
- Lors d’entretiens individuels et/ou
- Individuellement (en toute autonomie)
4. Restitution de la cartographie pour mises en relation, échanges et tableaux de bord
- Lors d’ateliers dédiés et/ou
- Lors d’entretiens individuels
5. Atelier de retours d’expériences pour améliorer le dispositif

Durée : de 1 à 3 mois

Bénéfices

Collaborateurs

Valoriser ses expériences de vie
Etre reconnu comme tuteur
Exprimer des besoins de développement
Participer à des groupes d'échanges

Managers

Décider des compétences prioritaires
Augmenter la cohésion
Mobiliser des équipes motivées
Favoriser l'entraide


DRH et responsables formation

Manager un réseau apprenant
Optimiser les plans de développement
Organiser des AFEST
Mutualiser les ressources internes